日期：2013-04-12 来源： 作者：
随着施工行业的快速发展，未来的市场竞争将更为激烈。为增强我公司在水利行业内的竞争力，给公司的长远发展储备更有竞争力的员工。八分公司嘉兴独山项目部十分重视青年队伍的培养。在锻炼其吃苦耐劳精神的同时，努力搭建学习充电平台，储备人才梯队体系。
自3月份以来，浙能嘉兴港内码头工程项目经理部就利用业余时间经常性对技术人员进行专业技术的学习，安排每个管理人员在每周四轮流进行PPT演讲，学习交流知识和技能，自主创新管理，培养骨干，争创“学习型”先锋。并给予经济上的奖励。在提升个人能力的同时也加强了项目部学习型组织的建设，使整个团队更具竞争力。
到目前，该充电平台活动已进行了六期，项目部成员陆续学习了Word在应用中的几点技巧；施工方案的编写；南方成图CASS在工程土方计算中应用；给排水的初步认识；中国古代的儒家思想；土力学中关于地基承载能力的学习。在4月18日将举办第七期，由技术员何栋演讲，主题为“学习水运工程相关规范”。
随着争创学习型组织的深入开展，项目部学习气氛愈加浓厚，成员们互相学习，争做优秀。让争创学习型先锋活动的开展在实际施工中发挥了积极向上的作用，真正实现项目效益的最大化，也使得青年骨干大展身手，充练内功，彰显青春的活力与朝气，为项目建设增添双翼。 （八分公司何栋供稿）
